|
|||
|
|
(с изменениями Решение Совета депутатов от 12.05.2010 №5/2, 24.02.2011г. №2/1)
|
____28.10.2008г.___________
|
|
№______6/6_________
|
Об утверждении положения о муниципальной
службе в сельском поселении Гжельское
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Московской области от 24.07.2007 года №137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области», Уставом сельского поселения Гжельское
Совет депутатов сельского поселения Гжельское РЕШИЛ:
Утвердить Положение о муниципальной службе в сельском поселении Гжельское согласно приложению.
Глава сельского
поселения Гжельское С.А.Хряпов
Приложение
к решению Совета депутатов
сельского поселения Гжельское
от 28.10.2008 г.№6/6
(с изменениями от 12.05.2010 №5/2, 24.02.2011г. №2/1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ГЖЕЛЬСКОЕ
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными нормативными правовыми актами, Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области", иными федеральными нормативными правовыми актами, Уставом сельского поселения Гжельское.
1.2. Настоящее Положение устанавливает требования для замещения должностей муниципальной службы в органам местного самоуправления сельского поселения Гжельское, определяет правовой статус муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы.
- Основные понятия, используемые в Положении.
2.1.Муниципальная служба в сельском поселении Гжельское (далее – муниципальная служба) – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.3.Муниципальный служащий сельского поселения Гжельское(далее – муниципальный служащий) – гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежной содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета сельского поселения Гжельское.
2.4.Нанимателем для муниципального служащего является, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателя) в сельском поселении Гжельское является глава сельского поселения Гжельское (далее – глава сельского поселения Гжельское), руководитель органа местного самоуправления ли руководитель отраслевого органа администрации, имеющего статус юридического лица.
2.5.Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Гжельское, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
3.Перечень должностей муниципальной службы.
Должности муниципальной службы устанавливаются в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Московской области, утвержденным Законом Московской области.
4.Реестр должностей.
В сельском поселении Гжельское ведется реестр должностей муниципальной службы, порядок ведения которого утверждается главой сельского поселения Гжельское.
- Квалификационные требования для замещения должностей
Муниципальной службы.
5.1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:
– уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
– стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
– профессиональными знаниями и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
5.2. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий «руководители», помощники (советники)», а также категории «специалисты» ведущей и старшей групп входит наличие высшего профессионального образования.
В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории «специалисты» младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5.3.Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:
– высшие должности муниципальной службы – не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
– главные должности муниципальной службы – не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
– ведущие должности муниципальной службы – не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
– старшие должности муниципальной службы – не мене двух лет стажа работы по специальности или не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы);
– младшие должности муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.
5.4.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливается в должностных инструкциях муниципальных служащих.
(С изменением на основании решения СД от 24.02.2011г. №2/1)
6. Классные чины муниципальных служащих
6.1. Муниципальным служащим, соответствующим требованиями, предъявляемым к должностям муниципальной службы, присваиваются следующие классные чины действительный муниципальный советник Московской области 1,2 и 3-го класса – муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;
муниципальный советник Московской области 1,2 и 3-го класса – муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы;
советник муниципальной службы Московской области 1,2 и 3-го класса – муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;
старший референт муниципальной службы Московской области 1,2 и 3-го класса – муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;
референт муниципальной службы Московской области 1,2 и 3-го класса – муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы;
Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально с соблюдением последовательности от 3-го до 1-го класса в соответствии с замещающей должностью муниципальной службы в пределах группы должностей, а также с учетом продолжительности муниципальной службы в предыдущим классным чином.
6.2. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классный чин, по результатам экзамена. Квалификационный экзамен проводится в порядке, установленном законом Московской области. Очередные классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущим классным чином.
Муниципальным служащим, замещающим на определенный срок полномочий должности категории «руководители» высшей группы должностей, а также должности категории «помощники» (советники)», классные чины присваиваются без проведения квалификационных экзаменов.
6.3. Порядок присвоения и сохранения классного чина при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы либо поступлении на государственную гражданскую службы Московской области, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы устанавливается законом Московской области.
7. Условия поступления на муниципальную службу.
7.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Московской области и настоящей Положением.
7.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при её прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
7.3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
– заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
– паспорт;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
– документ об образовании;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
– свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
– сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
– иные документы, предусмотренные федеральными законами, указом Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
7.4. Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
7.5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
7.6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы, на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством.
7.7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
7.8. Сторонам трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя(работодатель) и муниципальный служащий.
- Конкурс на замещение должности муниципальной службы.
8.1.Призамещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
8.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной устанавливается Решением Совета депутатов сельского поселения Гжельское в соответствии с действующим законодательством.
9. Испытание при замещении должности муниципальной службы.
9.1.Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, может устанавливаться в соответствии с трудовым законодательством испытание на срок от одного до трех месяцев. Продолжительность испытания устанавливается трудовым договором.
9.2. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие федерального законодательства и законодательства Московской области о муниципальной службе, нормативных правовых актов сельского поселения Гжельское.
10. Правовой статус муниципального служащего.
Правовой статус муниципального служащего определяется федеральным законами и законами Московской области, Уставом сельского поселения Гжельское, а также принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами сельского поселения Гжельское.
11. Ограничения, связанные с муниципальной службой.
На муниципального служащего распространяются ограничения, связанные с муниципальной службой, в соответствии с федеральным законодательством.
12. Запреты, связанные с муниципальной службой.
В связи с прохождением муниципальной службы на муниципального служащего распространяются запреты, установленные федеральным законодательством.
13. Ответственность муниципального служащего.
13.1.За совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей – представитель нанимателя(работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
13.2.Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя(работодателя).
13.3.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
14. Поощрения муниципального служащего.
14.1.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности глава сельского поселения Гжельское вправе применить к нему следующие виды поощрения и награждения:
– объявление благодарности главы сельского поселения Гжельское;
– награждение Почетной грамотой главы сельского поселения Гжельское;
– награждение Знаками главы сельского поселения Гжельское;
– присвоение Почетного звания;
– представление к награде Российской Федерации, награде Московской области в порядке установленном законодательством;
14.2.При объявлении благодарности, награждении почетной грамотой или знаком главы сельского поселения Гжельское муниципальному служащему может быть выплачено денежное поощрения или вручен ценный подарок.
15. Гарантии для муниципального служащего.
Муниципальному служащему представляются гарантии, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
16.Отпуск муниципального служащего.
16.1 Муниципальному служащему представляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
16.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
16.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарный дней.
16.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее – отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарный дней.
16.5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – отпуск за ненормированный день), продолжительность которого определяется трудовым распорядком органа местного самоуправления и трудовым договором и не может быть менее трех и более пяти календарных дней.
16.6. Порядок и условия предоставления основного, дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска за ненормированный день осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области о муниципальной службе.
16.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением главы сельского поселения Гжельское может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
(С изменением на основании решения СД от 24.02.2011г. №2/1)
17. Оплата труда муниципального служащего.
17.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее- должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области от 09.06.1997 года №28/97 – ОЗ «О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, и замещающих должности муниципальной службы в Московской области».
Муниципальному служащему выплачиваются надбавки к должностному окладу за классный чин, стимулирующие, компенсационные и иные выплаты.
17.2. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, согласно таблице коэффициентов должностных окладов муниципальных служащих.
Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, в штатном расписании органов местного самоуправления утверждаются главой сельского поселения Гжельское.
17.3. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения квалификационного разряда в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, предусмотренных Законом Московской области от 19.03.1999 года №12/99-ОЗ «О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области».
17.4. К компенсационным выплатам (надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда, режимом работы, выслугой лет и т.д.) относятся:
17.4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда может быть установлена всем муниципальным служащим в размере до 50{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7} к должностному окладу. Надбавка за особые условия труда (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается правовым актом представителя нанимателя(работодателя).
17.4.2. надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки, в следующих размерах но не более 40{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7}):
– 10{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7} должностного оклада при наличии от 1 до 5 лет стажа муниципальной службы;
– 20{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7} должностного оклада при наличии от 5 до 10 лет стажа муниципальной службы;
-30{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7} должностного оклада при наличии от 10 до 15 лет стажа муниципальной службы;
– 40{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7} должностного оклада при наличии стажа муниципальной службы от 15 лет и более.
Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются Комиссией по установлению стажа муниципальной службы. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с действующим законодательством.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
17.4.3. Надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом главы сельского поселения Гжельское и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», – 50 – 75{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7} должностного оклада;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» – 30 – 50{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7} должностного оклада;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 15{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7} должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий – 10{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7} должностного оклада.
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работ от 1 до 5 лет составляет 10{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7}, от 5 лет до 10 лет – 15{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7}, от 10 лет и выше – 20{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7}.
Надбавки, указанные в подп. 17.4.1 – 17.4.3, исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом. Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
17.5. К стимулирующим выплатам доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе и т.д.) относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50{b31b320132e0dd7dfa170f548252d3c9ddc562c24985460ad06a26ef18aac0f7} должностного оклада и может производится ежемесячно.
В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих глава сельского поселения Гжельское и руководители отраслевых органов Администрации, имеющих статус юридического лица, могут принимать правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
17.6. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению главы сельского поселения гжельское, либо руководителя отраслевого органа Администрации, имеющего статус юридического лица, выплачена по частям в иные сроки. Муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
17.7. В связи с особыми датами и событиями: с юбилейными датами (50,55,60 и 65 лет – женщины; 50,60 и 65 лет – мужчины), с вступлением в брак; с рождением ребенка; со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь); со смертью муниципального служащего может быть оказана единовременная материальная помощь в соответствии с правовыми актами главы сельского поселения Гжельское и руководителей отраслевых органов Администрации, имеющих статус юридического лица, за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержании органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
17.8. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (не менее 14 календарных дней) выплачивается единовременная материальная помощь на лечение, отдых, проезд в размере должностного оклада муниципального служащего в соответствии с правовыми актами Главы сельского поселения гжельское и руководителей отраслевых органов Администрации, имеющих статус юридического лица, исходя из финансовых возможностей бюджета сельского поселения Гжельское и за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании. Муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в текущем году времени.
18. Аттестация муниципального служащего.
Квалификационный экзамен.
18.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
18.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается главой сельского поселения Гжельское в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Московской области.
19. Кадровый резерв.
В сельском поселении Гжельское в соответствии с правовым актом главы сельского поселения Гжельское может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
(С изменением на основании решения СД от 12.05.2010г. №5/2)
20. Основания прекращения муниципальной службы.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
– достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
– прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживания гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
– несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
– применение административного наказания в виде дисквалификации.
21. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе.
21.1. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы устанавливается возраст 65 лет.
21.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
21.3. Решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе принимает глава сельского поселения Гжельское.
22. Пенсионное обеспечение.
В случаях, установленных законом Московской области, лицу, уволенному с должности муниципальной службы, назначается пенсия за выслугу лет.
Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет устанавливается нормативными правовыми актами Московской области и сельского поселения Гжельское.
23. Кадровая служба.
Управление муниципальной службой в сельском поселении Гжельское возлагается решением Главы сельского поселения Гжельское на должностное лицо, которое осуществляет следующие полномочия по управлению муниципальной службой:
– формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
– подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе сельского поселения Гжельское;
– организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, её прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих кадровых и организационных документов;
– ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
– ведение личных дел муниципальных служащих;
– ведение реестра муниципальных служащих в сельском поселении Гжельское;
– выдача служебных удостоверений муниципальных служащих;
– проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
– проведение аттестации муниципальных служащих;
– организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
– организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
– организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральными законами;
– консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
– решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законами субъекта Российской Федерации;
– другие полномочия, установленные правовыми актами главы сельского поселения Гжельское.
24. Финансирование муниципальной службы.
Финансирование муниципальной службы в сельском поселении Гжельское, осуществляется из средств бюджета сельского поселения Гжельское.