ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ
ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
– заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
– собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
– паспорт;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
– документ об образовании;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
– свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 984н);
– сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
– справку из органов внутренних дел об отсутствии судимости;
– подтверждение из инспекции Федеральной налоговой службы о том , что гражданин не состоит на учете в качестве индивидуального предпринимателя..
Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы, на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Московской области от 24.07.2007 года №137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области».
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Главы сельского поселения Гжельское.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, может устанавливаться в соответствии с трудовым законодательством испытание на срок от одного до трех месяцев. Продолжительность испытания устанавливается трудовым договором.
В период испытания на муниципального служащего распространяется действие федерального законодательства и законодательства Московской области о муниципальной службе, нормативных правовых актов сельского поселения Гжельское.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:
– уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
– стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;
– профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники (советники)", а также категории "специалисты" ведущей и старшей групп входит наличие высшего профессионального образования.
В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории "специалисты" младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:
– высшие должности муниципальной службы – не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
– главные должности муниципальной службы – не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
– ведущие должности муниципальной службы – не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
– старшие должности муниципальной службы – не менее двух лет стажа работы по специальности или не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы);
– младшие должности муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.
СВЕДЕНИЯ О ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ИМЕЮЩИХСЯ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГЖЕЛЬСКОЕ
Вакантных должностей не имеется.